选择更加合适的人选，哈维尔现在陷入了苦恼，他想要挖我的团队成员。”
这一下陈若柏就无语了，“他是对团队成员的工作能力有一些不满意？”
莱斯纳就直接问道，“你觉得我们的能力是最出色的？得了吧，我们只是团队氛围最好的，要说专业技术，我们都知道这不算是最优秀的团队。”
这绝对不是莱斯纳的妄自菲薄，而是他对此也是有着一些心知肚明，大家都有清楚的认知。
虽说在淘金季结束的时候，大家进行过一些培训，在矿场也确实持续的实操，所以挖掘机驾驶、洗矿的程序，这都是早就熟悉了。
可是到底时间短啊，这才是真正的第三个淘金季，而且很多人还不是完整的参与。要说比起一些十多年工作经验的淘金客，陈若柏的团队成员还是要稚嫩不少。
这些也都是事实了，承认这些也没什么问题，大家都知道这些现实情况。
莱斯纳也继续说道，“所以我和哈维尔也要商量，我们可以考虑两个团队的构成。气氛和能力，这都是无比重要的。”
陈若柏不否认这样的安排有好处，“我也是这么认为，只不过到时候需要考验你们的管理能力。而且考虑到正式成员和临时成员的收入有区别，这就更加需要考验管理了。”
莱斯纳就默默说道，“没有人会真正的公布自己的收入，除非他是想要炫耀。”
听到莱斯纳这么说，陈若柏也忍俊不禁，这确实是一个不错的安排和想法。
实际上这样的操作在美国也非常常见，很多的公司对于收入都是单向公开的。很多的员工只知道自己的收入，对于周围同事的收入有大致的判断等等，公司可不会直接公开。
这也是一个不错的办法，不去攀比的话，自然也就不存在什么心里不平衡了。对于自己的能力和收入觉得相符，那显然也就差不多了。
陈若柏觉得这些事情好像也确实不需要自己太多的去操心，甚至他也觉得矿场的这些员工，本质上也都是可以替代的，这些是非常清晰的，这些人不是不可替代的。
给他们提供一份工作，给出相对应的薪资待遇，这就行了。真的要是不满，或者是影响了公司、团队的工作，那就只能是另谋高就了，现实就是如此。
哪怕是德维这些人和陈若柏的关系很好，现实就是他们也不能得陇望蜀、人心不足蛇吞象。
陈若柏对此也没什么好担心的了，只要有些事情按照计划来就行。
招新的事情也确实不需要他多考虑，有凯斯勒在注意着整体的进展，有德维和莱斯纳在把关，这件事情也就差不多了，根本不需要陈若柏这个老板在这些事情上花费更多的时间和精力。
他的时间应该用在更加重要的一系列事情上，而不是花在这些看似‘无关紧要’的事情上。
探矿、团队的管理等等，这些对于陈若柏才是最关键的，其他的都是一些旁枝末节。
在知道罗伯特矿业公司已经是金字招牌之后，自然也就让他有了更多的信心和底气，他相信自己的公司必然是可以发展的更好！
这一切，都是他努力得来的，这也是团队成员的一起努力，大家都收获颇丰！
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