班只开两千八百块钱,比我开少的同事,今年退休,三十多年工龄,能开到五千,甚至六千。在我们这种小城市,这些钱足够过上好日子。”
“所以,这才是大家赖着不走的真实因素。”
“话说回来。省市两级公司人满为患,人浮于事。这么多人,没犯大错误,是不能给人撵家去的。”
“怎么办?于是,他们就成立很多部门,借以安排闲人。可是,成立新部门总要弄点事情做,所以,他们三天两头就搞出一套政令。”
“有些部门本身就是重叠的,但是推出的政令却大相径庭,完全两个样儿。这就给下面、尤其县级公司造成蒙头转向,不知道该执行哪一个的问题。”
“结果政令混乱,出现问题了,市级公司或者省公司,就会推诿扯皮,把锅甩给下面公司。说他们没有理解,是他们自己弄错了。本着自己出问题自己解决的念头,最终把困难全都推给县公司。”
“因此我认为,减员势在必行,不是减掉一线员工,而是要向省市两级公司臃肿人员开刀。”
“第二个,是要省公司决策层转变思想。不要搞政绩工程,花架子。你们看一看我的手机,单位每天都给职工下达转评赞的任务,这里面有微博、头条、快手和抖音等。”
“里面是关于顺通推出标兵的文章,都没人看,却让我们自己人看,还要靠我们转评赞,把文章推到首页醒目位置。”
“这种皇帝的新装,让人厌恶,却不得不去做。”
吴坤荣说到此处,端起酒杯一饮而尽。
擦了擦嘴角,喘着粗气说:“我给您举一个例子,让您看一看,某些人的脸皮该有多厚!”
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